Bolehkah Saya Bekerja Selepas 67 di Singapura?

Jawapan ringkas

Ya, anda boleh bekerja selepas 67. Kerangka pekerjaan Singapura direka untuk menyokong kehidupan bekerja yang lebih panjang, dengan umur pekerjaan semula yang boleh terus digunakan oleh pekerja yang layak untuk bekerja, dan yang telah meningkat dari semasa ke semasa. Di luar umur berkanun, meneruskan kerja ialah perkara persetujuan dengan majikan anda dan bukan larangan undang-undang.

Kerana umur persaraan dan pekerjaan semula sedang dinaikkan secara progresif mengikut jadual yang dirancang, sahkan angka semasa dengan Kementerian Sumber Manusia (MOM). Perkara utamanya ialah bekerja selepas 67 adalah mungkin, bukan dihalang oleh tembok umur yang tetap.

Umur persaraan dan umur pekerjaan semula

Dua umur membentuk perkara ini. Umur persaraan berkanun ialah umur minimum sehingga majikan secara amnya tidak boleh memberhentikan anda atas sebab umur. Umur pekerjaan semula adalah lebih tinggi, dan sehingganya, pekerja yang layak yang ingin meneruskan boleh ditawarkan pekerjaan semula.

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini umur persaraan berada sekitar 63 dan umur pekerjaan semula sekitar 68, kedua-duanya sedang dinaikkan ke arah sasaran yang lebih tinggi lewat dekad ini. Jadi pada umur 67 anda berada dalam julat yang direka untuk diliputi oleh kerangka pekerjaan semula, tertakluk pada angka semasa.

Bekerja dalam kerangka pekerjaan semula

Peruntukan pekerjaan semula bermakna pekerja yang layak yang sanggup dan berupaya untuk meneruskan kerja boleh diambil bekerja semula sehingga umur pekerjaan semula, dan bukan dipersarakan pada umur persaraan yang lebih rendah. Ini betul-betul bertujuan untuk membenarkan orang bekerja sehingga lewat usia enam puluhan mereka dan seterusnya.

Jadi pada umur 67, jika anda layak dan ingin terus bekerja, kerangka itu menyokong penerusan pekerjaan anda. Sahkan umur pekerjaan semula semasa dengan MOM, kerana ia berada pada jadual menaik dan 67 terletak dalam atau hampir dengannya.

Bekerja di luar umur berkanun

Walaupun di luar umur pekerjaan semula berkanun, tiada larangan undang-undang mutlak untuk bekerja. Orang boleh dan memang terus bekerja pada usia yang lebih tua melalui persetujuan bersama dengan majikan, sama ada dalam peranan sedia ada mereka, susunan baharu, atau bekerja sendiri. Umur berkanun melindungi hak untuk diambil bekerja semula; ia tidak melarang kerja di atasnya.

Jadi bekerja selepas 67, atau memang lebih lewat, tidak bergantung semata-mata pada kerangka berkanun. Di mana majikan sanggup, meneruskan kerja ialah perkara persetujuan, dan ramai pekerja warga tua melakukan tepat begitu.

Apa maksudnya bagi PR

Bagi penduduk tetap, kerangka pekerjaan yang sama secara amnya terpakai, jadi seorang PR boleh bekerja selepas 67 atas dasar yang sama seperti orang lain, dalam kerangka pekerjaan semula dan melalui persetujuan di luarnya. Menjadi seorang PR tidak mengenakan peraturan umur bekerja yang berbeza.

Bekerja pada usia yang lebih tua juga berhubung dengan skim simpanan nasional, yang di bawahnya susunan caruman dikaitkan dengan umur. Jadi jika anda seorang PR yang merancang untuk bekerja melepasi 67, berbaloi untuk memahami kedua-dua umur pekerjaan dan peraturan skim simpanan bersama-sama.

Ia pilihan anda, bukan keperluan

Kerangka itu melindungi pilihan untuk terus bekerja; ia tidak memaksa sesiapa. Sama ada anda bekerja selepas 67 akhirnya ialah keputusan anda, dibentuk oleh kesihatan, kewangan, dan keutamaan anda. Sesetengah orang meneruskan untuk pendapatan atau kepuasan; yang lain memilih untuk bersara.

Jadi umur menetapkan sempadan yang dalamnya majikan mesti bertindak, bukan mandat untuk anda. Bekerja selepas 67 ialah pilihan yang tulen, begitu juga bersara, mengikut apa yang sesuai dengan keadaan anda.

Sahkan umur semasa

Kerana umur persaraan dan pekerjaan semula sedang dinaikkan secara progresif, langkah yang boleh dipercayai ialah menyemak angka semasa dengan MOM dan bukan bergantung pada nombor yang mungkin telah berubah sejak itu. Ini penting jika anda membuat keputusan yang bergantung pada umur yang tepat.

Perlakukan panduan ini sebagai penjelasan tentang cara kerangka itu berfungsi, bukan pernyataan tentang umur tepat yang berkuat kuasa hari ini. Untuk apa-apa yang berbangkit, MOM ialah sumber yang berautoriti.

Mengapa umur terus meningkat

Umur persaraan dan pekerjaan semula sedang dinaikkan sebagai sebahagian daripada dasar yang disengajakan untuk menyokong kehidupan bekerja yang lebih panjang, mencerminkan jangka hayat yang lebih panjang dan nilai mengekalkan pekerja warga tua yang berpengalaman dalam tenaga kerja. Kenaikan itu dilaksanakan secara berperingkat dan bukan sekali gus.

Jadi arah tuju jelas ke arah lebih banyak ruang untuk bekerja pada usia yang lebih tua, bukan kurang. Seseorang yang bertanya tentang bekerja selepas 67 hari ini bertanya dengan latar belakang kerangka yang berkembang dengan mantap untuk menyokong tepat itu.

Salah tanggapan yang biasa

Menjelaskan perkara ini menunjukkan bahawa bekerja selepas 67 adalah mungkin dan semakin disokong, bukan dihalang oleh had yang tetap.

Kesimpulan tentang bekerja selepas 67

Kesimpulannya: ya, anda boleh bekerja selepas 67 di Singapura. Kerangka pekerjaan semula menyokong pekerja warga tua yang layak sehingga umur pekerjaan semula yang sedang dinaikkan dari semasa ke semasa, dan di luar umur berkanun anda masih boleh bekerja melalui persetujuan dengan majikan. Tiada larangan mutlak untuk bekerja pada umur tertentu.

Bagi PR, kerangka yang sama terpakai dan berhubung dengan skim simpanan nasional. Kerana umur berada pada jadual menaik, sahkan angka semasa dengan MOM, dan perlakukan bekerja selepas 67 sebagai pilihan yang tulen dan semakin disokong yang dibentuk oleh keadaan anda sendiri.

Untuk gambaran yang lebih lengkap, lihat panduan kami tentang Kelayakan Permastautin Tetap Singapura dan Proses permohonan Permastautin Tetap Singapura.

Soalan lazim

Terokai topik ini