Apa itu Permit Kerja untuk pekerja domestik
Permit Kerja (Work Permit) untuk pekerja domestik asing (MDW), yang kadangkala masih dipanggil permit pekerja domestik asing, dikeluarkan oleh Kementerian Tenaga Manusia (MOM). Ia membenarkan majikan Singapura yang layak mengupah wanita asing untuk menjalankan kerja rumah tangga di rumah majikan. Majikan memohon dan memegang permit; pekerja tidak memohon sendiri.
Ini ialah Permit Kerja, iaitu rangka kerja pas yang digunakan untuk pekerja asing bergaji rendah dan separuh mahir. Ia datang dengan satu set kewajipan majikan yang ditetapkan oleh MOM, termasuk levi bulanan, bon jaminan untuk pekerja bukan warga Malaysia, insurans perubatan dan kemalangan diri, program penyesuaian diri untuk pekerja kali pertama, hari rehat wajib, dan pemeriksaan perubatan berkala. Angka tepatnya ditetapkan oleh MOM dan berubah, jadi sahkan jumlah semasa pada halaman rasmi MOM.
Adalah penting untuk berlaku jujur tentang jangka panjang dari mula: Permit Kerja bukan laluan biasa ke Permastautin Tetap Singapura. Kami menerangkan sebabnya dalam tinjauan jujur kami tentang realiti Permit Kerja ke PR Singapura .
Fakta utama sepintas lalu
Inilah bentuk Permit Kerja pekerja domestik dalam satu paparan. Angka ditetapkan oleh MOM dan berubah, jadi anggap ini sebagai panduan asas dan sahkan kedudukan semasa sebelum anda mengupah.
| Ciri | Permit Kerja untuk pekerja domestik asing |
|---|---|
| Siapa yang memegang permit | Majikan Singapura (pekerja tidak memohon sendiri) |
| Umur pekerja | Umumnya sekurang-kurangnya 23 tahun pada permohonan pertama, dalam had MOM |
| Levi bulanan | Kadar konsesi untuk isi rumah yang layak dan kadar standard yang lebih tinggi, seperti yang ditetapkan oleh MOM |
| Bon jaminan | Diperlukan untuk pekerja bukan warga Malaysia (jaminan bank atau penanggung insurans), seperti yang ditetapkan oleh MOM |
| Insurans | Insurans perubatan dan insurans kemalangan diri sehingga perlindungan minimum MOM |
| Hari rehat | Hari rehat mingguan, atau pampasan sebagai ganti melalui persetujuan |
| Agensi pengeluar | Kementerian Tenaga Manusia (MOM) |
Tanggungjawab majikan
Kerana majikan memegang permit, kebanyakan kewajipan terletak pada majikan, bukan pekerja. Secara amnya seorang majikan bertanggungjawab untuk:
Isi rumah yang layak, contohnya yang mempunyai anak kecil, ahli warga emas atau orang kurang upaya, mungkin layak untuk levi konsesi. Sahkan kadar levi, bon dan minimum insurans semasa di laman web rasmi MOM sebelum mengupah, kerana inilah angka yang paling berkemungkinan berubah.
Cara permohonan berfungsi
Majikan memacu proses, selalunya dengan agensi pekerjaan berlesen, manakala pekerja menyediakan dokumen yang diperlukan. Secara ringkas:
Majikan menyemak bahawa mereka memenuhi kriteria MOM untuk mengupah pekerja domestik.
Majikan, atau agensi yang dilantik, memohon melalui saluran rasmi MOM dan membayar yuran.
Majikan menyediakan bon jaminan untuk pekerja bukan warga Malaysia dan membeli insurans yang diperlukan.
Pekerja melengkapkan pemeriksaan perubatan dan, jika kali pertama, Program Penyesuaian Diri; permit dikeluarkan.
Levi berjalan setiap bulan selagi pekerja diambil bekerja, jadi masukkannya dalam kos berterusan, bukan sekadar permohonan awal.
Adakah Permit Kerja ini membawa kepada PR?
Secara jujur, umumnya tidak. Permit Kerja untuk pekerja domestik asing bukan laluan ke permastautin tetap. PR di Singapura ialah penilaian yang berasingan dan selektif yang umumnya memihak kepada pekerjaan yang mahir, bergaji lebih tinggi dan berjangka panjang, dan pemegang Permit Kerja, sebagai peraturan, berada di luar trek itu.
Kami mengatakannya secara terus terang kerana ia lebih baik daripada janji palsu. Panduan jujur kami tentang persoalan Permit Kerja ke PR Singapura menjelaskan realitinya, dan gambaran keseluruhan kami tentang sebab PR tidak mudah diperoleh meletakkannya dalam konteks. Kehidupan boleh berubah selama bertahun-tahun, dan sesetengah orang memang beralih ke peranan mahir dan pas yang lebih kukuh dari semasa ke semasa; pijakan yang mantap kemudian itulah, bukan permit pekerja domestik itu sendiri, yang akan diambil kira ke arah PR.
Soalan biasa yang majikan salah faham
Beberapa perkara mengelirukan majikan kali pertama.
Apa yang orang salah faham
- Menganggap pekerja yang memohon, sedangkan majikan yang memohon dan memegang permit.
- Membuat belanjawan hanya untuk permohonan dan terlupa levi bulanan yang berterusan.
- Terlepas pandang bon jaminan untuk pekerja bukan warga Malaysia dan minimum insurans.
- Melangkau Program Penyesuaian Diri untuk pekerja kali pertama.
- Terlupa hari rehat mingguan dan pemeriksaan perubatan enam bulan sekali.
- Menganggap permit itu langkah ke PR untuk pekerja, sedangkan umumnya tidak.
Soalan lazim
Siapa yang memohon Permit Kerja pekerja domestik?
Majikan Singapura memohon dan memegang Permit Kerja, bukan pekerja. Majikan bertanggungjawab untuk levi, bon jaminan, insurans dan pekerjaan pekerja yang sewajarnya.
Berapakah kos untuk menggaji pekerja domestik?
Selain yuran permohonan, terdapat levi bulanan, sama ada pada kadar konsesi untuk isi rumah yang layak atau kadar standard yang lebih tinggi, ditambah bon jaminan untuk pekerja bukan warga Malaysia dan insurans yang diperlukan. Sahkan jumlah semasa di laman web rasmi MOM.
Apakah kewajipan utama majikan?
Memenuhi kriteria kelayakan MOM, membayar levi, bon jaminan untuk bukan warga Malaysia, insurans perubatan dan kemalangan diri, Program Penyesuaian Diri untuk kali pertama, hari rehat mingguan dan pemeriksaan perubatan enam bulan sekali.
Bolehkah pekerja domestik asing memohon PR?
Umumnya tidak. Permit Kerja untuk pekerja domestik bukan laluan ke PR, iaitu penilaian yang berasingan dan selektif yang umumnya memihak kepada pekerjaan yang mahir dan berjangka panjang.
Di manakah saya boleh mencari angka levi, bon dan insurans semasa?
Di laman web rasmi MOM, kerana ini ditetapkan oleh MOM dan berubah dari semasa ke semasa.
Tidak pasti kedudukan anda?
Dapatkan orientasi percuma tanpa ikatan
Fikirkan laluan mana yang realistik sesuai dengan situasi anda, kemudian terus ke panduan yang penting bagi anda.